Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, prilákanie a nábor najkvalifikovanejších kandidátov pre našu organizáciu. Táto pozícia vyžaduje strategický prístup k náboru, schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi a internými tímami, ako aj efektívne riadenie celého náborového procesu. Manažér pre získavanie talentov bude spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby pochopil ich potreby a zabezpečil, že získame správnych ľudí na správne pozície. Okrem toho bude sledovať trendy na trhu práce, vyvíjať a implementovať náborové stratégie a zabezpečovať pozitívnu skúsenosť kandidátov počas celého procesu výberu. Táto rola je kľúčová pre rast a úspech spoločnosti, pretože kvalitní zamestnanci sú základom našej konkurencieschopnosti a inovácií. Manažér pre získavanie talentov musí byť komunikatívny, proaktívny a schopný pracovať v dynamickom prostredí s dôrazom na výsledky a kvalitu náboru.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyhľadávanie a oslovenie potenciálnych kandidátov cez rôzne kanály
- Spolupráca s manažérmi na definovaní požiadaviek na nové pozície
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov
- Správa náborového procesu od inzerovania až po prijatie kandidáta
- Budovanie a udržiavanie databázy talentov a kandidátov
- Analýza trhu práce a konkurencie v oblasti náboru
- Príprava a prezentácia náborových stratégií vedení spoločnosti
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas celého výberového procesu
- Koordinácia onboarding procesu nových zamestnancov
- Monitorovanie a reportovanie náborových metrík a KPI
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti náboru alebo získavania talentov
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť moderných náborových nástrojov a platforiem
- Skúsenosti s vedením pohovorov a hodnotením kandidátov
- Organizačné schopnosti a schopnosť riadiť viacero projektov naraz
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Schopnosť analyzovať dáta a vyhodnocovať efektivitu náboru
- Proaktívny prístup a orientácia na výsledky
- Vysoká úroveň profesionality a diskrétnosti
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké metódy používate na vyhľadávanie talentov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď je ťažké nájsť vhodného kandidáta?
- Aké nástroje a platformy používate pri nábore?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Popíšte svoj najúspešnejší náborový projekt.
- Ako meriate úspešnosť náboru?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými prioritami?
- Ako by ste motivovali kandidátov, aby si vybrali našu spoločnosť?
- Aký je váš prístup k diverzite a inklúzii v nábore?
- Ako komunikujete s manažérmi a tímami počas náboru?
